精神科産業医

Raporr 精神科産業医・労働衛生コンサルタント事務所

東京、埼玉、神奈川など、新宿から1時間以内の事業所を主な訪問地域としております。女性精神科専門医、産業医が、17年にわたる事業所での経験と、精神科、産業医、労働安全衛生法の専門知識を生かしてていねいに対応いたします。復職支援プログラム作成、管理職のための安全配慮義務研修、精神障がい者雇用のアドバイス等、企業のメンタルヘルス対策のサポートも行っております。
2か月に1回の職場巡視とオンライン面談の組み合わせも可能です。お気軽にご相談ください

依頼

ご挨拶

精神科医師となって27年、精神科産業医となり17年が経過し、精神医療、産業医、労働者を取り巻く社会環境は大きく変化してきたと感じております。

共働きや、高齢者が増え、今後は介護を担う労働者及び、高齢労働者がますます増えるといわれております。働き改革が進んだ、近年においても、疲弊して休職にいたる労働者は多数いらっしゃいます。休職を未然に防ぐこと、そして、復職をスムーズにすすめることは企業にとって、今なお大きな課題です。

人事、現場、産業医のきめ細かな連携で、新入社員から管理職、高齢者、障碍者など、すべての方が元気に勤務をつづけられるように一層支援してまいりたいと思います。社員を守るため、精神科産業医に依頼してみたいとお考えの人事担当者の皆様、お気軽にご連絡ください。

Raporrなら

◍復職後の再休職防止策を徹底

うつ病などからの復職を精神科専門医による丁寧な面談を通して、スムーズな復職につなげます。再発リスクを抑えるために、復職準備性を判断し、会社ごとに異なる復職時の業務負荷に耐えられる状況か確認。主治医、人事と連携しながら、家庭での適応と、業務遂行とのギャップをうめていきます。

◍ 休職を未然に防ぎます

ちょっと体調わるいかな？いや大丈夫もっと頑張れる、と頑張り続けるビジネスマンに対して、人事部と協力して休職に至る前に介入していきます。早期介入が結果的に長期の休職を防ぐこととなります。

◍ オンライン面談を実施します。

産業医面談で話した個人的な内容が会社に伝わることを望まない場合があります。Raporrのシステムを使用することにより、社員の面談の情報が会社に筒抜けとなるかもという社員の不安を防止し、受診率をあげます。そしてこのことが、大事な社員の休職を防ぐ、早期介入につながります。
(注厚生労働省の通達が守られる範囲内で実施します）

◍ 研修もお任せください

管理職になってからの安全配慮義務の遂行と部下の健康管理、部下への復職時の配慮のしかたについて、新入社員のメンタルヘルス対策を含む健康維持のための研修を行えます。管理職の対応次第で、再休職にはいってしまう方も多くいらっしゃいます。休職した社員のスムーズな復職のため、ぜひ当事務所の管理職研修をご検討ください。

◍ 追加面談の要望がある場合早期に対応いたします。

緊急時の追加面談の依頼にも柔軟な対応が可能です。

◍ 医療が必要な状態か判断し、クリニックや病院の選定をサポートいたします。

一般の方にはわかりにくい信頼できる病院選びをサポートいたします。

◍ 労働衛生コンサルタントによる、労働衛生診断が可能です。

厚生労働大臣が認めた労働安全・労働衛生のスペシャリストとして、労働者の安全衛生水準の向上のため、事業場の診断・指導を行う国家資格（士業）が労働衛生コンサルタントです。

◍ 中間経費を極力削減しています

医師会の産業医契約相場は５０人以上で１０万円からとなっております。広告費、人件費、固定費を極力削減することで、経験豊富な精神科専門医とリーズナブルな価格で契約することが可能です。詳細は価格タブをご確認ください。

◍ 英語面談についてはご相談ください

年間数件であれば精神科専門医によるビジネスレベルの英語スポット対応を手配いたします。日常生活レベルの英語対応は精神科専門医である担当者が常時対応いたします。

Raporrの産業医業務の特徴

◇休職の予防と復職の支援

2019年4月に施行された働き方改革法案では、企業には社員の健康を守るための安全配慮義務が強化されました。当事務所では、ストレスチェックや面談を通じて、精神科医のスキルをいかして社員のストレス源を特定し、人事部と連携して、早期介入を行って休職を防ぎます。患者様から見ると、会社にすべて知られると解雇になるのでは不利益があるのではと不安になられる方も大勢いらっしゃいます。そうした不安には、当事務所のシステムを利用することで会社に情報が筒抜けになるという不安を解消し、医師としての守秘義務を守ることで、早期の相談を実現していきます。そして社員の皆様の同意がいただける範囲で人事と連携し、会社としてできる安全配慮義務をはたしていくことが、大事な社員の離職をふせぐこととなります。
休職中の治療進行状況の確認や、休職後の段階的な復職の指示も、精神科専門医としての視点から行っています。復職時に求められる能力水準は病院における治癒（家庭生活が行える）と、企業が求める治癒（残業も含めてふつうに能力を発揮して働く）にはかなりのギャップがございます。精神科病院や、多くの企業での経験をいかし、各企業ごとに異なった、復職時にもとめられる能力水準に近づけられるように復職にむけたリハビリをアドバイスしていきます。

◇ メンタルヘルス研修とチームビルディング
各企業の状況に応じて、メンタルヘルス研修や管理職のための安全配慮義務研修などを実施し、社員や管理職のメンタルヘルスの向上に貢献します。管理職が安全配慮義務を意識したメンタルヘルスケアを実施できるかどうかが、スムーズな復職の鍵となり、精神疾患による休職を防ぐこととなります、また、健康経営理念に基づく社内のチームビルディングの提案も、これまでの知見をもとにして行っていきます。
そのほか、一般的な健康維持についても適宜研修を行います。

◇ 障害者雇用
特例子会社での顧問精神科医としての活動歴もございます。精神科専門医として、精神障害者の雇用や職場環境の改善に関するアドバイスや、障害者のメンタルヘルスのケアを行うことが可能です。

◇ オンライン面談
厚労省の通達の条件を満たす範囲内で、オンライン面談も可能です。リモートワーク中や、遠隔地や出張中の社員のメンタルヘルスのサポートも行っています。

◇ 一般的な産業医業務内容については業務内容欄をご覧ください。

◇個別の支援をご希望の方には保土ヶ谷メンタルクリニックこはくにて診療をおこなえるように準備しております。２０２６年６月新規オープン予定です。ご希望のかたは公式サイトをご覧ください

産業医業務内容メンタルクリニックこはく

労働衛生コンサルタント業務

職場復帰プログラム作成支援
メンタルヘルス対策に取り組む際に、職場復帰支援プログラムを作成したいがどのようにすればいいかわからないといった声もございます。企業ごとに異なる、復職時の水準にあわせて、業種にあわせた復帰プログラムの作成支援を行います。メンタルヘルスの現場を知り尽くした精神科専門医ならではの視点から支援してまいります。

管理職研修、入社時研修など
（メンタルヘルス、ハラスメント、安全配慮義務研修など）

衛生診断、安全衛生改善計画作成

安全衛生管理指定特別指導事業場の指定された事業場などの、衛生診断、安全衛生改善計画作成など行います。
体調を崩して休職する社員を少なくするための安全衛生体制構築についてアドバイスいたします。

メンタルヘルス対策の支援

そのほかご相談ください

詳細ボタン

精神科顧問医業務

産業医とはすでに契約しているのだけれども、うつ病などの復職判定、ストレスチェック後の面談、長時間労働面談は精神科専門医に相談したいという場合もございます。訪問しての社員面談はもちろん、メールなどを通じて人事部をサポートいたします。WEB面談につきましてもご相談ください。